評價自己的創新意識時，人往往兩頭沒底。點子多的人覺得自己"就是愛瞎想，不算什麼本事"，點子少的人幹脆覺得創新這個詞和自己沒關系。其實創新意識並不是玄學，它的構成在心理學裡說得相當清楚，測一測至少能知道自己的強項落在哪一塊。
上世紀五十年代，J. P. Guilford 提出發散思維（divergent thinking）的概念，指的是面對同一個問題時，思路能沿不同方向鋪開、想出多種可能，而不滿足於唯一標準答案，這被視作創造力的核心成分。後來的研究又補充了另一塊，2002 年 Tierney 和 Farmer 提出創造性自我效能（creative self-efficacy），說的是一個人對自己"能想出可用的新點子"的信心。好奇心、發散能力加上敢想敢試的底氣，三件事拼起來，大體就是日常語境裡的創新意識。
本站的創新意識測試用十道題測的就是這幾塊。比如其中一題會問，看到一件從沒見過的新東西時，你的第一反應是琢磨"它有什麼用"，還是忍不住想"它還能怎麼用"；再比如，冒出一個半成品點子時，你習慣先記下來、先說出去，還是讓它溜走。作答憑直覺選，幾分鐘做完。
結果的檔位沒有好壞之分，得分高不代表你注定創造力驚人，得分低更不代表沒戲。創造性研究有個基本共識，發散能力像肌肉一樣可以練，真正拉開差距的是日常習慣，而不是天生的靈氣。
想練的話，方向是具體的。隨身備一個點子清單，爛點子也照記不誤，記錄本身就是發散的練習；每周給自己留一段"瞎折騰"時間，把攢下的想法挑一個動手試試；再有就是把半成品說給別人聽，創意在表達中經常自己長出新枝。測完之後對照結果看看，哪一塊是強項、哪一塊欠火候，比記住一個分數有用得多。當然，這類測試屬於自我了解的參考，圖個方向感就好，不必當成績單。