评价自己的创新意识时，人往往两头没底。点子多的人觉得自己"就是爱瞎想，不算什么本事"，点子少的人干脆觉得创新这个词和自己没关系。其实创新意识并不是玄学，它的构成在心理学里说得相当清楚，测一测至少能知道自己的强项落在哪一块。
上世纪五十年代，J. P. Guilford 提出发散思维（divergent thinking）的概念，指的是面对同一个问题时，思路能沿不同方向铺开、想出多种可能，而不满足于唯一标准答案，这被视作创造力的核心成分。后来的研究又补充了另一块，2002 年 Tierney 和 Farmer 提出创造性自我效能（creative self-efficacy），说的是一个人对自己"能想出可用的新点子"的信心。好奇心、发散能力加上敢想敢试的底气，三件事拼起来，大体就是日常语境里的创新意识。
本站的创新意识测试用十道题测的就是这几块。比如其中一题会问，看到一件从没见过的新东西时，你的第一反应是琢磨"它有什么用"，还是忍不住想"它还能怎么用"；再比如，冒出一个半成品点子时，你习惯先记下来、先说出去，还是让它溜走。作答凭直觉选，几分钟做完。
结果的档位没有好坏之分，得分高不代表你注定创造力惊人，得分低更不代表没戏。创造性研究有个基本共识，发散能力像肌肉一样可以练，真正拉开差距的是日常习惯，而不是天生的灵气。
想练的话，方向是具体的。随身备一个点子清单，烂点子也照记不误，记录本身就是发散的练习；每周给自己留一段"瞎折腾"时间，把攒下的想法挑一个动手试试；再有就是把半成品说给别人听，创意在表达中经常自己长出新枝。测完之后对照结果看看，哪一块是强项、哪一块欠火候，比记住一个分数有用得多。当然，这类测试属于自我了解的参考，图个方向感就好，不必当成绩单。